С 3 по 5 сентября 2024 года делегация Национальной пенсионной службы Кореи посетила офис АО «ЕНПФ». Обсудили пенсионные системы двух стран, вызовы и пути их решения, а также перспективы сотрудничества. Поделимся кратким обзором корейской системы социального обеспечения. Южная Корея управляет своей пенсионной системой через два основных министерства: Министерство здравоохранения и социального обеспечения, а также Министерство занятости и труда. Типы социального обеспечения: 1⃣ Национальная пенсия: Охватывает работников и самозанятых. Взносы составляют 9% от дохода, разделенные поровну между работником и работодателем (по 4,5% каждый). Самозанятые платят 9% самостоятельно. Это обеспечивает: 🔸 Пенсии по возрасту 🔸 Пенсии по инвалидности 🔸 Пенсии по потере кормильца 🔸 Единовременные компенсационные пособия 2⃣ Медицинское страхование: Ставка 7,09% от дохода. Включает: 🔹 Медицинские пособия 🔹 Пособия по беременности и родам 3⃣ Страхование занятости: Взносы составляют 1,8% от дохода. Покрывает: 🔸 Пособия по безработице 🔸 Переобучение и помощь в поиске работы 4⃣ Страхование от несчастных случаев: Ставка 1,47% от дохода. Предоставляет: 🔹Пенсии по инвалидности и потере кормильца 🔹Единовременные гранты и выплаты на погребение Структура пенсионной системы: 1⃣ Базовая пенсия (0 уровень): Получают около 70% граждан старше 64 лет, выплачивается на основе фиксированной суммы за счет государственного бюджета. 2⃣ Национальная пенсия (1 уровень): Охватывает всех резидентов от 18 до 59 лет. Выплачивается на основе взносов, которые должны уплачиваться не менее 10 лет, и проработанных лет. 3⃣ Корпоративная и индивидуальная пенсия (2 и 3 уровни): Корпоративные пенсии зависят от доходов, а индивидуальные – от частных сбережений и добровольных взносов. 4⃣ Специальная профессиональная пенсия: Для госслужащих, военных и учителей, с особыми условиями начисления.