В материале «Дорога к НПС: осмысление перехода» анализируется переход от пенсионных схем с установленными выплатами (DB) к накопительным схемам с установленными взносами (DC) в странах ЕС. Вот краткий обзор ключевых изменений.  В последние годы европейские страны пересматривают свои пенсионные схемы, переходя от традиционных DB к накопительным DC. В контексте наших реалий схемы DB можно рассматривать как пенсионное обеспечение, полностью финансируемое из государственного бюджета, где основным финансовым ресурсом являются налоги работодателей. Эта модель основывается на солидарном подходе к выплатам. В отличие от этого, схемы DC представляют накопительную пенсионную систему, в которой каждый человек на протяжении своей трудовой жизни формирует пенсионный капитал, делая взносы и управляя своими накоплениями.  Процесс перехода к накопительной пенсионной системе в странах ЕС обусловлен несколькими факторами: • Демографические изменения: Старение населения и увеличение продолжительности жизни создают давление на пенсионные системы. • Экономическое давление: Низкие процентные ставки делают традиционные схемы менее устойчивыми. • Изменения на рынке труда: Гибкость и мобильность рабочей силы способствуют популяризации накопительных схем. В традиционных схемах DB риск ложится на работодателя, который гарантирует определенные выплаты. В схемах DC риск переносится на работников, поскольку их пенсии зависят от личных взносов и результатов инвестирования. Хотя схемы DC облегчают работодателям планирование расходов, они могут не всегда обеспечивать адекватные пенсионные выплаты из-за низких уровней взносов. Исследования показывают, что многие люди недооценили свою продолжительность жизни, что может привести к преждевременному истощению накоплений. Схемы CDC (коллективное установленное накопление) и гибридные модели позволяют более равномерно распределять риски между участниками. Например, в Нидерландах внедрена реформа, объединяющая индивидуальные накопления с коллективным распределением рисков. В Дании система CDC гарантирует базовый взнос с дополнительными бонусами для индексаций. Германия разрешает создание корпоративных коллективных накопительных схем с участием социальных партнеров в управлении инвестициями.  Схемы DB и DC отличаются подходами к инвестициям. В схемах DB управляющие фондами принимают решения о распределении активов, что может быть ограничено нормативными требованиями. В схемах DC участники имеют больший выбор инвестиционных опций, что может увеличить доходность, но и увеличить волатильность. Участники, имеющие ограниченные финансовые знания, могут принимать неоптимальные решения, что подчеркивает важность повышения финансовой грамоты населения. Европейские страны продолжают адаптировать свои пенсионные системы. Ожидается, что технологии, законодательные изменения и демографические тренды сыграют ключевую роль в будущем пенсионного обеспечения.